פיטורי עובדים

פיטורים המוניים או סגירה הם פיטורים בחברה אחת או יותר כאשר מעבר מכל חברה משפיע על 50 עובדים או יותר. אם לפחות חברה אחת חוותה פיטורים משמעותיים של 50 עובדים או יותר, חברות עם פיטורים קלים עשויים להיכלל אם הפיטורים הגדולים גרם או תרם לפיטורים קלים. פיטורים יכולים לקרות לעובד מפוטר שעבודתו בוטלה בגלל שהמעסיק סגר את העסק שלו או עבר דירה.

לפיטורים יכולה להיות השפעה פסיכולוגית על עובדים שנשארים בעבודה

מה שמעורר חששות לגבי בטיחות בעבודה. ההשלכות של פיטורים משפיעות גם על עובדים שנשארים מועסקים כתוצאה מקיצוץ כוח אדם זה. פיטורים משפיעים על סביבת העבודה והכלכלה, כמו גם על העובד.

חברות רבות פועלות על מנת שהפיטורים יהיו מכבידים מינימליים על העובד. יש מקרים שבהם תצטרך לפטר עובדים ולהעסיק עובדים חדשים בו זמנית.

בשל העלויות של גיוס עובדים

בחירה והכשרת עובדים חדשים, העסקה מחדש של עובדים מפוטרים לאחר פיטורים יכולה לעזור למעסיק להפחית את העלויות שהושבו באמצעות יישום ה-RIF או הפיטורים. במקרים מסוימים, חיסכון בעלויות באמצעות פיטורים יכול להפחית את המורל של העובדים. הבעיה לעתים קרובות מדי, פיטורים לרווחים קצרי טווח פוגעים במעורבות העובדים ולמעשה פוגעים ברווחיות.

ככלל

ארגונים רבים פונים לארגון מחדש אפיזודי ולפיטורים מתוכננים, אך בטווח הארוך הם פוגעים הן במעורבות העובדים והן ברווחיות החברה. במקרים מסוימים, מעסיקים מפטרים גם כאשר החברות שלהם משגשגות מכיוון שהם צופים אי ודאות כלכלית ובכך צופים זמנים קשים על ידי הגדלת הרווחים. חברות חותכות משרות מסיבות שונות, ולעיתים קרובות פיטורים אלו אינם משקפים את הפרודוקטיביות, כלומר, אין מה לעשות כדי למנוע את הבלתי נמנע.

כאשר מספר לא מבוטל של מנהלים בכירים עוזבים את הספינה

פיטורים של חברות עשויים להיות ממש מעבר לפינה. למרות שמבחינת המעסיק פיטורים מועילים לחברה, פיטורים יוצרים אי ודאות במקום העבודה ומפחיתים את הביטחון התעסוקתי לעובדים אחרים, וכן גורמים לפחד וחשש מפיטורים אצל עובדים אחרים וכתוצאה מכך מפחיתים את המוטיבציה הכללית. בסביבת העבודה. פיטורים במקום העבודה מפחיתים את הסיכוי שעובד לשעבר ייתן אמון במעסיקים עתידיים, מה שעלול להוביל לעימותים התנהגותיים בין עמיתים למנהלים.

אם עובדים שנשארים ביחידה לאחר עזיבתם מרגישים שההנהלה מתעלמת מצרכיהם ומונעת מידע קריטי לפרקי זמן ממושכים

הם עלולים לא לסמוך על ההנהלה, לא לתמוך בשינויים בעבודה ועשויים לחפש הזדמנויות תעסוקה אחרות כאשר הקלט הוא הדרוש ביותר. . עם זאת, בפיטורים המוניים, מקובל לנכות תחילה עובדים עם ביצועים נמוכים ואלה עם בעיות התנהגותיות. חברות רבות מיישמות פיטורים המוניים כדי לצמצם את מספר העובדים החלשים יותר, בדרך כלל מדי שנה, אך פרודוקטיבי יותר להשתמש בסקירות ביצועים משמעותיות ובתוכניות פיתוח עובדים כדי להניח את הבסיס לביצועים גבוהים. עובדים נוטים להבין את הסיבות לעזיבה ולהתמקד במציאת עבודה ובחקר ביטוח בריאות במקום לחקור את הסיבות או הסיבות לעזיבה.

אם עובד היה עובד טוב בסך הכל והיה לו חוויה חיובית בחברה שלך

לא צריכה להיות סיבה לא להעסיק אותו אם אתה צריך את התפקיד שוב בחברה שלך. אתה וצוות ההנהלה שלך חייבים להודיע לעובדים הנותרים על הפיטורים שהתרחשו ועל הסיבות להם. הסבירו בצורה ברורה את תהליכי הפיטורים כדי שהעובדים ידעו שהמפוטרים יסבלו ומה תהיה ההשפעה שתהיה לכך על הצוות.

הודע לעובדים המפוטרים על כל שירותי תעסוקה המוצעים על ידי המעסיק או הארגון שלך באזורך

ודא שעובדים המתוכננים לעזוב, כמו גם כל שאר העובדים והלקוחות, מקבלים הודעות מתאימות ובזמן על פיטורים אחד או יותר. על הפיטורים עצמם יש לדווח לעובד כהרחקה לצמיתות מהמעסיק.

ניתן לפטר כל עובד בכל עת בהודעה מתאימה. לחלק מאנשי ההנהלה והצוות לא יהיו זכויות סיום. מחלקת משאבי אנוש חייבת לאשר בקשות להפסקת המנהלה ואנשי הצוות.

עובדים שפוטרים שעובדים באוניברסיטה לפחות שמונה שעות בחודש ימשיכו לקבל את חלק מעסיקיהם בשירותי רפואה ורפואת שיניים לתקופה של עשרים וארבעה (24) חודשים ממועד הפסקת העבודה

זכאים אף הם עצמאיים ועובדים זמניים או עובדים קבלניים שנפגעו מסגירת מפעלים או פיטורים. עובדים שמפוטרים עקב סיום קריירה עשויים לקבל "פנסיה מוקדמת", כלומר יפסיקו לעבוד ויפסיקו לקבל שכר, אך יישארו זכאים להטבות פרישה.

חוק המדינה חל על מעסיקים עם 75 עובדים במשרה מלאה או יותר (לא כולל עובדים במשרה חלקית) ומחייב מעסיקים לתת הודעה של 60 יום מראש על סגירת מפעלים קרובה או פיטורים המוניים

חוק ההודעה על שינוי והסבה עובדים של משרד העבודה (WARN) מחייב מעסיקים "למסור הודעה בכתב של לפחות 60 ימים קלנדריים במקרה של סגירת מפעל ופיטורים המוניים של 50 עובדים או יותר".

סיום מתאר את הפעולה של מעסיק השעיה או מפטר עובד

באופן זמני או קבוע, מסיבות אחרות מלבד העסקתו בפועל של העובד. פיטורים [1] או צמצום עובדים הם השעיה זמנית או סיום קבוע של יחסי העבודה של עובד או, בדרך כלל, קבוצת עובדים (פיטורים קולקטיביים) [2] מסיבות תעסוקה כגון ניהול כוח אדם או צמצום (צמצום) של ארגון . פיטורים קשורים להתנהגות בלתי הולמת או לפשיטת רגל, בעוד שפיטורים קשורים לגורמים כלכליים שאינם בשליטת המעסיקים והעובדים, במיוחד לנוכח מיתון.
עבור מידע אודות פיטורי עובדים יש לבקר ב- law4law.co.il

בנוסף

על המעסיק להכין את אותם עובדים שנעצרו להשלכות של פיטורין, שכן הדבר עלול להשפיע על עומס העבודה והאחריות שלהם, והמורל שלהם בוודאי ייפגע. תפקידים חוזרים הם מיותרים, כלומר עשויים להיות פיטורים בעתיד. פיטורים הם למרבה הצער חלק מהחיים, אבל קצת מחשבה מוקדמת יכולה להגיע רחוק.